單項選擇題人力資源需求預(yù)測方法中的專家判斷法又稱為()

A.回歸分析法
B.經(jīng)驗預(yù)測法
C.德爾菲分析法
D.馬爾科夫分析法


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1.單項選擇題()層面評估側(cè)重于評價培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)師資情況等。

A.反應(yīng)
B.學(xué)習(xí)
C.行為
D.結(jié)果

2.單項選擇題下列不屬于我國公務(wù)員錄用制度的原則的是()

A.公開原則
B.自由原則
C.平等、競爭原則
D.擇優(yōu)原則

3.單項選擇題一個有效的評估系統(tǒng)包含的特點不包括()

A.敏感性
B.準(zhǔn)確性
C.開放性
D.實用性

4.單項選擇題考核績效中最簡單也最常用的是()

A.圖標(biāo)評定法
B.排序法
C.配對比較法
D.強制分配法

最新試題

訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的(),而且應(yīng)盡可能避免對被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫Γ€應(yīng)盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系,使訪談在友好的氣氛下進(jìn)行。

題型:單項選擇題

公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于()

題型:多項選擇題

培訓(xùn)的著眼點在于提高員工的()。

題型:單項選擇題

人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的(),包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等,包含質(zhì)量和數(shù)量兩個維度,并且更側(cè)重與質(zhì)量。

題型:單項選擇題

公共部門人力資源管理的原則不包括()

題型:單項選擇題

()是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的題目、評價標(biāo)準(zhǔn)和評價方法,通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流,來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。

題型:單項選擇題

傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗,而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的()

題型:單項選擇題

一般來說,主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在()招募。

題型:單項選擇題

辭職的特點包括()

題型:多項選擇題

基本工資制度是薪酬制度的()

題型:單項選擇題