單項選擇題（）層面評估側(cè)重于評價培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)師資情況等。
A.反應(yīng)
B.學(xué)習(xí)
C.行為
D.結(jié)果
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1.單項選擇題下列不屬于我國公務(wù)員錄用制度的原則的是（）
A.公開原則
B.自由原則
C.平等、競爭原則
D.擇優(yōu)原則
2.單項選擇題一個有效的評估系統(tǒng)包含的特點不包括（）
A.敏感性
B.準(zhǔn)確性
C.開放性
D.實用性
3.單項選擇題考核績效中最簡單也最常用的是（）
A.圖標(biāo)評定法
B.排序法
C.配對比較法
D.強(qiáng)制分配法
4.單項選擇題一個應(yīng)聘者在同一心理測驗中，幾次測量結(jié)果保持一致性的程度是衡量測評質(zhì)量的（）指標(biāo)。
A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.常模
C.信度
D.效度
5.單項選擇題“深入工作現(xiàn)場，能比較全面地了解工作情況”是以下哪種工作分析方法的優(yōu)點？（）
A.面談法
B.觀察法
C.問卷法
D.參與法
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管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。
題型：多項選擇題
下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。
題型：多項選擇題
公共部門人員培訓(xùn)效果評估過程通常包括（）
題型：多項選擇題
直接薪酬形態(tài)包括（）等。
題型：多項選擇題
人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量兩個維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。
題型：單項選擇題
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傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）
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我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。
題型：單項選擇題
人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進(jìn)行調(diào)查和評價基礎(chǔ)上，來預(yù)測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
題型：單項選擇題
公共部門人員實施控告的條件包括（）
題型：多項選擇題