企業(yè)人員測(cè)評(píng)的最終步驟是（）

人員測(cè)評(píng)信息的可靠性分析包括（）

情境面試

工作任務(wù)分析法強(qiáng)調(diào)實(shí)際的工作產(chǎn)出，其關(guān)注的重點(diǎn)在于（）而非個(gè)人。

雙向細(xì)目表是用T表明測(cè)評(píng)內(nèi)容、（）及其相對(duì)重要程度的一種表格。

題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。

簡(jiǎn)述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。

下列可以應(yīng)用于測(cè)評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)的有（）

在建立測(cè)評(píng)評(píng)標(biāo)度時(shí)，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。

履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。