在建立測評評標(biāo)度時(shí)，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。

工作任務(wù)分析法強(qiáng)調(diào)實(shí)際的工作產(chǎn)出，其關(guān)注的重點(diǎn)在于（）而非個人。

簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。

人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）

當(dāng)使用S-R-T測評模式間接測評個體相應(yīng)的特質(zhì)時(shí)，T表示的是（）

演講分為（）和有準(zhǔn)備的演講。

當(dāng)我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時(shí)，通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值，這采用的是（）

下列可以應(yīng)用于測評指標(biāo)設(shè)計(jì)的有（）

傳記式履歷表

簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。