A.分?jǐn)?shù)測評
B.評諳測評
C.等級測評
D.符號測評
E.定性測評
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.公平性
B.公正性
C.差異性
D.準(zhǔn)確性
E.可比性
A.勘探性特點(diǎn)
B.配合性特點(diǎn)
C.促進(jìn)性特點(diǎn)
D.效益性特點(diǎn)
E.診斷性特點(diǎn)
A.診斷功能
B.預(yù)測功能
C.評定功能
D.選撥功能
E.勘探功能
A.測評指標(biāo)體系
B.測評標(biāo)準(zhǔn)體系
C.測評目標(biāo)指向
D.測評指標(biāo)權(quán)重
A.認(rèn)知測評
B.智力測評
C.個人測評
D.能力測評
最新試題
如果需要對中層管理人員進(jìn)行測評期限安排,比較適合的時長是()
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的()。
在面試測評的實(shí)施過程中,問、()、察等測評技巧會直接影響測評的準(zhǔn)確性。
雙向細(xì)目表是用T表明測評內(nèi)容、()及其相對重要程度的一種表格。
傳記式履歷表
下列具有測評內(nèi)容精細(xì)全面、測評過程深入、測評結(jié)果保密等特征的測評方式是()
準(zhǔn)備階段是整個測評工作的基礎(chǔ),下列有關(guān)準(zhǔn)備階段需要注意的事項(xiàng)中論述正確的有()
在建立測評評標(biāo)度時,“1”“2”“3”“4”“5”是按照()。
()的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性,提高人員測評與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。
當(dāng)使用S-R-T測評模式間接測評個體相應(yīng)的特質(zhì)時,T表示的是()