單項選擇題“請通過一個你親身的經歷，來說明你是如何處理不誠實的下屬的?！蹦阏J為考官的這個問題應該是屬于（）問題？
A.情景型
B.智能型
C.行為型
D.知識型
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1.單項選擇題引進人才與接收畢業(yè)生存在的最大的區(qū)別在于，不是從多個應聘者中選拔勝任者，而是判斷某一特定人員是否適合單位的（），是否具備擔任帶頭人或骨干的素質與能力。
A.組織文化
B.行業(yè)特征
C.薪酬待遇
D.發(fā)展階段
2.單項選擇題下列問題類型，不屬于結構化面試時考官提問的題型的是（）。
A.智能性問題
B.行為型問題
C.情景型問題
D.泛泛型問題
3.單項選擇題對于知識的測評，（）是最簡單、最有效的形式。
A.學歷
B.專業(yè)證書
C.筆試
D.面談交流
4.單項選擇題數(shù)據(jù)綜合常用的方法包括累加法、平均綜合法、（）、連乘綜合法和指數(shù)連乘法。
A.差異綜合法
B.加權綜合法
C.系統(tǒng)綜合法
D.整體綜合法
5.單項選擇題下列表述中，（）不屬于測評與選拔結果在運用中所應該注意避免的問題。
A.在招聘與選拔中運用測評與選拔結果
B.素質測評無用論
C.對測評與選拔結果的準確性期望過高
D.以人員測評與選拔代替人事決策
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題目的延展性是指面試題目的形式及內容應具有一定的（）。
題型：填空題
在進行期限安排時需要充分考慮的因素有（）
題型：多項選擇題
如果需要對中層管理人員進行測評期限安排，比較適合的時長是（）
題型：單項選擇題
非結構化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。
題型：填空題
使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結論不夠詳細的評價是（）
題型：單項選擇題
在建立測評評標度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。
題型：單項選擇題
人員測評信息的可靠性分析包括（）
題型：單項選擇題
雙向細目表是用T表明測評內容、（）及其相對重要程度的一種表格。
題型：填空題
簡述履歷表的內容構成。
題型：問答題
（）的設置主要是突出某些能力、素質、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準確性和科學性。
題型：填空題