單項(xiàng)選擇題引進(jìn)人才與接收畢業(yè)生存在的最大的區(qū)別在于，不是從多個(gè)應(yīng)聘者中選拔勝任者，而是判斷某一特定人員是否適合單位的（），是否具備擔(dān)任帶頭人或骨干的素質(zhì)與能力。

A.組織文化
B.行業(yè)特征
C.薪酬待遇
D.發(fā)展階段


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1.單項(xiàng)選擇題下列問(wèn)題類型，不屬于結(jié)構(gòu)化面試時(shí)考官提問(wèn)的題型的是（）。

A.智能性問(wèn)題
B.行為型問(wèn)題
C.情景型問(wèn)題
D.泛泛型問(wèn)題

2.單項(xiàng)選擇題對(duì)于知識(shí)的測(cè)評(píng)，（）是最簡(jiǎn)單、最有效的形式。

A.學(xué)歷
B.專業(yè)證書
C.筆試
D.面談交流

3.單項(xiàng)選擇題數(shù)據(jù)綜合常用的方法包括累加法、平均綜合法、（）、連乘綜合法和指數(shù)連乘法。

A.差異綜合法
B.加權(quán)綜合法
C.系統(tǒng)綜合法
D.整體綜合法

4.單項(xiàng)選擇題下列表述中，（）不屬于測(cè)評(píng)與選拔結(jié)果在運(yùn)用中所應(yīng)該注意避免的問(wèn)題。

A.在招聘與選拔中運(yùn)用測(cè)評(píng)與選拔結(jié)果
B.素質(zhì)測(cè)評(píng)無(wú)用論
C.對(duì)測(cè)評(píng)與選拔結(jié)果的準(zhǔn)確性期望過(guò)高
D.以人員測(cè)評(píng)與選拔代替人事決策

5.單項(xiàng)選擇題按照形式劃分，人員素質(zhì)測(cè)評(píng)與選拔結(jié)果報(bào)告可以分為分?jǐn)?shù)報(bào)告、（）和評(píng)語(yǔ)報(bào)告。

A.分項(xiàng)報(bào)告
B.綜合報(bào)告
C.等級(jí)報(bào)告
D.常模報(bào)告