A.人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃
B.人力資源的戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃
C.人力資源的行動方案
D.人力資源的業(yè)務(wù)規(guī)劃
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你可能感興趣的試題
A.對員工素質(zhì)的預(yù)測
B.對人力資源的供求預(yù)測
C.對企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的預(yù)測
D.對員工職業(yè)生涯發(fā)展的預(yù)測
A.人力資源規(guī)劃
B.員工的招聘和錄用
C.員工培訓(xùn)
D.職業(yè)生涯發(fā)展
A.建立人員檔案
B.分析與預(yù)測人力資源的需求
C.分析與預(yù)測人力資源的供給
D.實現(xiàn)人力資源供給和需求的平衡
A.要求熟練程度較高的職務(wù)
B.腦力勞動成分較高的職務(wù)
C.活動范圍較大的職務(wù)
D.在特設(shè)環(huán)境中活動的職務(wù)
E.危險環(huán)境的職務(wù)
A.資歷要求
B.職務(wù)分析
C.生理要求
D.工作職責(zé)
E.心理要求
最新試題
培訓(xùn)和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是（）。
下列選項關(guān)于績效考核的描述，錯誤的是（）
勞動關(guān)系基本內(nèi)容包括？（）
"薪酬水平應(yīng)與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設(shè)計原則中的（）原則。
報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。
信度是指測試的有效性，反映了測試工具對其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測量的程度。
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務(wù)的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動方案。
傳統(tǒng)培訓(xùn)培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。
組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求，確保培訓(xùn)計劃符合組織的整體目標(biāo)與戰(zhàn)略要求。