多項選擇題在工作分析時，以下哪些情況不宜采用觀察法（）。
A.要求熟練程度較高的職務
B.腦力勞動成分較高的職務
C.活動范圍較大的職務
D.在特設環(huán)境中活動的職務
E.危險環(huán)境的職務
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1.多項選擇題任職者說明的主要內(nèi)容有（）。
A.資歷要求
B.職務分析
C.生理要求
D.工作職責
E.心理要求
2.多項選擇題以下屬于職務描述中的工作基本資料的有（）。
A.工作名稱
B.直接上司職位
C.所屬部門
D.對應崗位等級
E.所轄人員
3.單項選擇題由任職者按時間順序，詳細記錄自己在一段時間內(nèi)工作內(nèi)容，以達到工作分析目的的方法是（）。
A.訪談法
B.觀察法
C.見習法
D.工作日志法
4.單項選擇題（）是指工作中不能再進一步分解的最小動作單元。
A.職位
B.工作要素
C.職務
D.任務
5.單項選擇題適合于那些以外顯動作為主的職務，對于腦力勞動成分比較高的職務，效用不大的工作分析方法是（）。
A.見習法
B.觀察法
C.工作日志法
D.訪談法
最新試題
以下哪項是工作分析的目的（）。
題型：單項選擇題
國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設定。
題型：判斷題
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。
題型：判斷題
傳統(tǒng)培訓培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。
題型：判斷題
社會保險是指保障工薪勞動者的基本生活不因出現(xiàn)各種風險而無法維持。如：養(yǎng)勞保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。
題型：判斷題
培訓對員工的幫助不包括？（）。
題型：單項選擇題
組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達成了預定目標。
題型：判斷題
新員工入職培訓的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級與同事，提供足夠的時間熟悉工作。
題型：判斷題
現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。
題型：單項選擇題
下列哪一種測試包括一般推理能力測試和特定的智力測試，比如記憶力能力和歸納能力測試。（）
題型：單項選擇題