單項(xiàng)選擇題（）是指工作中不能再進(jìn)一步分解的最小動(dòng)作單元。
A.職位
B.工作要素
C.職務(wù)
D.任務(wù)
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1.單項(xiàng)選擇題適合于那些以外顯動(dòng)作為主的職務(wù)，對(duì)于腦力勞動(dòng)成分比較高的職務(wù)，效用不大的工作分析方法是（）。
A.見習(xí)法
B.觀察法
C.工作日志法
D.訪談法
2.單項(xiàng)選擇題對(duì)工作信息進(jìn)行收集和分析，做出明確規(guī)定，并確認(rèn)完成工作所需要的能力和資質(zhì)的過程是（）。
A.人力資源規(guī)劃
B.職業(yè)生涯規(guī)劃
C.工作分析
D.績效評(píng)估
3.多項(xiàng)選擇題奧德費(fèi)的ERG理論與馬斯洛的需要層次理論有相似之處，其中與生存需要相對(duì)應(yīng)的是（）。
A.生理需要
B.社交需要
C.尊重需要
D.自我實(shí)現(xiàn)需要
E.安全需要
4.多項(xiàng)選擇題人本管理的基本原則有（）。
A.個(gè)性化發(fā)展原則
B.引導(dǎo)性管理原則
C.監(jiān)督管理原則
D.人與組織共同成長原則
E.環(huán)境創(chuàng)設(shè)原則
5.多項(xiàng)選擇題以下屬于赫茨伯格“雙因素理論”中提到的激勵(lì)因素的是（）。
A.薪水
B.人際關(guān)系
C.責(zé)任感
D.認(rèn)可
E.成長
最新試題
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個(gè)人。
題型：判斷題
處理勞動(dòng)關(guān)系的原則包括？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。
題型：判斷題
你是怎樣理解保障管理的？你對(duì)中國員工的保障管理制度的改革有何建議？
題型：問答題
信度是指測試的有效性，反映了測試工具對(duì)其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測量的程度。
題型：判斷題
現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
培訓(xùn)對(duì)員工的幫助不包括？（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實(shí)施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實(shí)現(xiàn)的過程。
題型：判斷題
職位評(píng)價(jià)方法中的排序法不包括？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
培訓(xùn)和開發(fā)程序包括四個(gè)階段。不屬于這四個(gè)階段之一的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題