多項(xiàng)選擇題以下屬于職務(wù)描述中的工作基本資料的有（）。
A.工作名稱
B.直接上司職位
C.所屬部門
D.對應(yīng)崗位等級
E.所轄人員
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1.單項(xiàng)選擇題由任職者按時間順序，詳細(xì)記錄自己在一段時間內(nèi)工作內(nèi)容，以達(dá)到工作分析目的的方法是（）。
A.訪談法
B.觀察法
C.見習(xí)法
D.工作日志法
2.單項(xiàng)選擇題（）是指工作中不能再進(jìn)一步分解的最小動作單元。
A.職位
B.工作要素
C.職務(wù)
D.任務(wù)
3.單項(xiàng)選擇題適合于那些以外顯動作為主的職務(wù)，對于腦力勞動成分比較高的職務(wù)，效用不大的工作分析方法是（）。
A.見習(xí)法
B.觀察法
C.工作日志法
D.訪談法
4.單項(xiàng)選擇題對工作信息進(jìn)行收集和分析，做出明確規(guī)定，并確認(rèn)完成工作所需要的能力和資質(zhì)的過程是（）。
A.人力資源規(guī)劃
B.職業(yè)生涯規(guī)劃
C.工作分析
D.績效評估
5.多項(xiàng)選擇題奧德費(fèi)的ERG理論與馬斯洛的需要層次理論有相似之處，其中與生存需要相對應(yīng)的是（）。
A.生理需要
B.社交需要
C.尊重需要
D.自我實(shí)現(xiàn)需要
E.安全需要
最新試題
勞動關(guān)系基本內(nèi)容包括？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
績效評價方法不包括？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實(shí)務(wù)的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動方案。
題型：判斷題
報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。
題型：判斷題
傳統(tǒng)培訓(xùn)培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。
題型：判斷題
工會的主要職能包括？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。
題型：判斷題
下列選項(xiàng)關(guān)于績效考核的描述，錯誤的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運(yùn)營效率在多大程度上達(dá)成了預(yù)定目標(biāo)。
題型：判斷題
國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標(biāo)的設(shè)定。
題型：判斷題