判斷題人員流動應(yīng)堅持自主擇業(yè)，想去哪里就去哪里。
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2.多項選擇題企業(yè)定員方法除了效率定員計算法、設(shè)備定員計算法外，還有（）。
A.工作輪換定員計算法
B.流程定員計算法
C.崗位定員計算法
D.比例定員計算法
E.職責(zé)定員法
3.單項選擇題領(lǐng)導(dǎo)者的職位權(quán)力包括懲罰權(quán)、獎賞權(quán)和（）。
A.分配權(quán)
B.合法權(quán)
C.行政權(quán)
D.模范權(quán)
4.單項選擇題組織競爭力的三力理論包括政治力、經(jīng)濟(jì)力和（）。
A.文化力
B.社會力
C.環(huán)境力
D.工作力
5.單項選擇題新員工培訓(xùn)的目的在于互相了解、打消疑慮、適應(yīng)工作和（）。
A.調(diào)動積極性
B.培養(yǎng)歸屬感
C.熟悉環(huán)境
D.培養(yǎng)能力
最新試題
作為人力資源的人的勞動能力首先表現(xiàn)為一種自然力，具有（），與風(fēng)力、水力、機(jī)械力是一樣的。
題型：單項選擇題
從企業(yè)已發(fā)生的風(fēng)險事件來看，人力資源風(fēng)險的危害大致可以歸為以下幾類：（）
題型：多項選擇題
（）方法是使員工參與有意義的工作決策，包括但不限于解決與工作相關(guān)的問題。
題型：單項選擇題
（），關(guān)鍵要素是土地資源；（），關(guān)鍵要素是資本資源；（），關(guān)鍵要素是人力資源。
題型：單項選擇題
請闡述發(fā)達(dá)國家現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理思想。
題型：問答題
（）即指在組織范圍內(nèi)所進(jìn)行的一切人力資源開發(fā)的活動，其主要手段是文化建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)與管理活動。
題型：單項選擇題
不同地區(qū)之間應(yīng)該在勞動者工資上保持一個合理的差別，制定這一差別的主要依據(jù)有什么？
題型：問答題
招聘的直接目的是獲得企業(yè)需要的人，除此以外，還有哪些潛在目標(biāo)？（）
題型：多項選擇題
絕大多數(shù)早期的組織開發(fā)干預(yù)都屬于（）類型
題型：單項選擇題
（）原理的含義是：在人力資源開發(fā)與管理中，任何要素（人員）都是有用的，關(guān)鍵是為它創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件。
題型：填空題