判斷題招聘是企業(yè)吸引應(yīng)聘者并從中選拔、錄用企業(yè)所需要的人的過程。
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1.多項選擇題企業(yè)定員方法除了效率定員計算法、設(shè)備定員計算法外，還有（）。
A.工作輪換定員計算法
B.流程定員計算法
C.崗位定員計算法
D.比例定員計算法
E.職責(zé)定員法
2.單項選擇題領(lǐng)導(dǎo)者的職位權(quán)力包括懲罰權(quán)、獎賞權(quán)和（）。
A.分配權(quán)
B.合法權(quán)
C.行政權(quán)
D.模范權(quán)
3.單項選擇題組織競爭力的三力理論包括政治力、經(jīng)濟(jì)力和（）。
A.文化力
B.社會力
C.環(huán)境力
D.工作力
4.單項選擇題新員工培訓(xùn)的目的在于互相了解、打消疑慮、適應(yīng)工作和（）。
A.調(diào)動積極性
B.培養(yǎng)歸屬感
C.熟悉環(huán)境
D.培養(yǎng)能力
5.單項選擇題（）是企業(yè)最根本、最主要的競爭優(yōu)勢。
A.人
B.廠房
C.機(jī)器
D.設(shè)備
最新試題
請闡述發(fā)達(dá)國家現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理思想。
題型：問答題
（）是由貝克哈德首先提出的
題型：單項選擇題
人力資源風(fēng)險的表現(xiàn)多種多樣，主要表現(xiàn)形式有哪些？
題型：問答題
不同地區(qū)之間應(yīng)該在勞動者工資上保持一個合理的差別，制定這一差別的主要依據(jù)有什么？
題型：問答題
（）在這里不是指對組織本身的開發(fā)，而是指通過組織這個中介對組織中的成員進(jìn)行開發(fā)的一種形式與活動。
題型：單項選擇題
（）原理的含義是：在人力資源開發(fā)與管理中，任何要素（人員）都是有用的，關(guān)鍵是為它創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件。
題型：填空題
（）的理論依據(jù)是赫茨伯格的雙因素理論
題型：單項選擇題
霍蘭德基于自己對職業(yè)性向測試的研究，一共發(fā)現(xiàn)了六種基本的職業(yè)性向，分別是：技能性向、（）、社交性向、事務(wù)性向、經(jīng)營性向和藝術(shù)性向。
題型：填空題
（）將在一個部門或小組里面所有可比的員工兩兩配對，由考核者根據(jù)兩人績效的相對水平指出其中哪一個人表現(xiàn)更好。
題型：單項選擇題
什么是360度考核？為了充分運(yùn)用360度考核的優(yōu)點(diǎn)而避免其缺點(diǎn)，你有什么建議嗎？
題型：問答題