企業(yè)包括的薪酬等級(jí)少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€(gè)人職位級(jí)別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級(jí)類(lèi)型中的（）

員工收入中比較固定的是（）

對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）

將相關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱(chēng)為（）

薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）

應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類(lèi)型是（）

外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）

基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）

薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）

在我國(guó)員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識(shí)明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個(gè)福利體系還未建立，因此經(jīng)營(yíng)效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）