薪酬設計的策略選擇包括（）

集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）

外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準應為（）

在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）

員工福利計劃的設計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）

對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）

將相關勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）

每一個人都是經(jīng)濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應該雇用的最佳人數(shù)就是（）

企業(yè)高管在企業(yè)內部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）

薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）