問答題員工福利的特點是什么?

最新試題

企業(yè)包括的薪酬等級少,星平行狀,員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高,也可以因橫向工作調(diào)整而提高,它屬于薪酬等級類型中的()

題型:單項選擇題

應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是()

題型:單項選擇題

控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過()

題型:單項選擇題

集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和()

題型:多項選擇題

由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金,定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是()

題型:單項選擇題

對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的()

題型:單項選擇題

在進行薪酬調(diào)查的過程中,企業(yè)界定勢動力市場的維度有()

題型:多項選擇題

若員工小明在加薪前的工資為20000元,基本薪酬為8000元,其績效加薪幅度為5%,則該員工加薪后的工資是()

題型:單項選擇題

在我國員工福利發(fā)展階段中,企業(yè)和員工的福利意識明顯增強,但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù),整個福利體系還未建立,因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利,此階段屬于()

題型:單項選擇題

一方面,在團隊內(nèi)部,團隊成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中,同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面,還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通,這種薪酬溝通模型稱為()

題型:單項選擇題