單項選擇題提出“復雜人”假設的學者是()。
A.泰羅
B.梅奧
C.薛恩
D.舒爾茨
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1.單項選擇題社會發(fā)展水平從整體上影響、制約著人力資源的素質水平。人力資源的這一特征是指()。
A.生成過程的時代性
B.使用過程的時效性
C.開發(fā)過程的持續(xù)性
D.閑置過程的消耗性
2.單項選擇題培訓成果轉化的第四層面是指()。
A.依樣畫瓢
B.舉一反三
C.自我管理
D.融會貫通
3.單項選擇題培訓成果轉化的第二層面是指()。
A.依樣畫瓢
B.舉一反三
C.融會貫通
D.自我管理
4.多項選擇題在為新入職員工提供合理職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃時,可以將員工大致劃分的類型有()。
A.財務類人員
B.營銷類人員
C.生產類人員
D.研發(fā)類人員
E.領導類人員
5.多項選擇題下列選項中屬于績效考核中常見的問題有()。
A.暈輪效應
B.近因效應
C.趨中效應
D.對比效應
E.定勢效應
最新試題
激勵過程中包括的基本因素有()
題型:多項選擇題
勞動定員工作的覆蓋范圍不包括()
題型:單項選擇題
員工的績效會受到個人知識、能力、價值觀和組織制度等多種因素共同影響,這種說法體現(xiàn)的績效特點是()
題型:單項選擇題
美國人林格最早提出的人員培訓方法是()
題型:單項選擇題
人力資源需求預測方法中,以過去人力資源需求規(guī)律作為預測根據(jù)的方法是()
題型:單項選擇題
“功效晉升制”強調職務晉升依據(jù)()
題型:單項選擇題
職工對自己在組織中前途的預期與組織歸屬感呈()
題型:單項選擇題
附屬性人力資源規(guī)劃內容的特點是()
題型:單項選擇題
下列選項屬于貨幣薪酬的是()
題型:多項選擇題
通過建立一些措施和制度,鼓勵或限制某些行為的產生,這種激勵方式是()
題型:單項選擇題