企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）

在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）

薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）

由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）

知識工資計劃的三種基本類型包括（）

基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）

高層管理工作具有的特點包括（）

雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于（）

外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）

亞當(dāng)·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）