問答題簡述風險薪酬設計應考慮的因素。
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員工福利計劃的設計、管理和實施體現人力資源開發(fā)、利用和保護的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結合，這體現員工福利發(fā)展中的（）
題型：單項選擇題
以客戶為中心的經營戰(zhàn)略對應的薪酬戰(zhàn)略表現為（）
題型：多項選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
題型：單項選擇題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設計方法適用于（）
題型：單項選擇題
集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）
題型：多項選擇題
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
題型：單項選擇題
員工收入中比較固定的是（）
題型：單項選擇題
高層管理工作具有的特點包括（）
題型：多項選擇題
知識工資計劃的三種基本類型包括（）
題型：多項選擇題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
題型：多項選擇題