單項選擇題新東方在人才激勵方面更加注重對人才進行全方位的培訓(xùn)和晉升，每位進入新東方的員工都將進行為期三個月的入職培訓(xùn)，并且通過各種渠道充分了解員工的個人需求和職業(yè)發(fā)展意愿，并創(chuàng)造機會鼓勵員工晉升.此激勵方式屬于（）
A.職位消費激勵
B.個體成長和職業(yè)生涯激勵
C.參與激勵
D.授權(quán)激勵
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1.單項選擇題谷歌公司在對員工進行激勵時，通常采用讓員工擔任一定的職位，并在任期內(nèi)對該員工為行使經(jīng)營管理職能所消耗的費用（辦公費\交通費\招待費\培訓(xùn)費\信息費）制定一定的消費定額，滿足其成就感和榮譽感，從而實現(xiàn)對員工在任職期內(nèi)激勵和約束作用，此種激勵方式屬于（）
A.榮譽感激勵
B.職位消費激勵
C.授權(quán)激勵
D.參與激勵
2.單項選擇題單純的高薪已經(jīng)不能起到激勵作用，只有與績效緊密結(jié)合的薪酬才能夠充分調(diào)動員工的積極性.關(guān)于薪酬激勵的績效化常用的幾種方法是（）①加大績效工資和福利的比例②彈性工時制度③增加浮動工資的比例④把員工作為企業(yè)經(jīng)營的合作者⑤實施技能工資和績效工資制度
A.①②③④⑤
B.①②③④
C.②③④⑤
D.①②③⑤
3.單項選擇題企業(yè)針對單個員工下一年度的薪酬水平進行的預(yù)測，然后進行匯總，并得出企業(yè)整體的薪酬預(yù)算，此種預(yù)算方法是（）
A.宏觀接近法
B.微觀接近法
C.薪酬費用比率法
D.盈虧平衡點基準法
4.單項選擇題企業(yè)進行薪酬預(yù)算時應(yīng)考慮的內(nèi)部環(huán)境不包括（）
A.企業(yè)的人力資源政策
B.企業(yè)現(xiàn)有的薪酬狀況
C.企業(yè)人力資源狀況
D.當?shù)貏趧恿κ袌龉┣鬆顩r
5.單項選擇題一般來說，對企業(yè)薪酬縱向等級結(jié)構(gòu)設(shè)計中，應(yīng)該主要關(guān)注（）原則。
A.員工能力和貢獻相一致原則
B.工作價值和員工能力相一致原則
C.工作價值和市場工資率相一致原則
D.工作價值與員工貢獻相一致原則
最新試題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
題型：單項選擇題
選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
題型：單項選擇題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
題型：多項選擇題
知識工資計劃的三種基本類型包括（）
題型：多項選擇題
應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是（）
題型：單項選擇題
員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
題型：單項選擇題
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
題型：單項選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
題型：單項選擇題
企業(yè)勞動力成本的公式為（）
題型：單項選擇題
企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）
題型：單項選擇題