單項(xiàng)選擇題企業(yè)針對單個員工下一年度的薪酬水平進(jìn)行的預(yù)測，然后進(jìn)行匯總，并得出企業(yè)整體的薪酬預(yù)算，此種預(yù)算方法是（）

A.宏觀接近法
B.微觀接近法
C.薪酬費(fèi)用比率法
D.盈虧平衡點(diǎn)基準(zhǔn)法


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1.單項(xiàng)選擇題企業(yè)進(jìn)行薪酬預(yù)算時(shí)應(yīng)考慮的內(nèi)部環(huán)境不包括（）

A.企業(yè)的人力資源政策
B.企業(yè)現(xiàn)有的薪酬?duì)顩r
C.企業(yè)人力資源狀況
D.當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌龉┣鬆顩r

2.單項(xiàng)選擇題一般來說，對企業(yè)薪酬縱向等級結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中，應(yīng)該主要關(guān)注（）原則。

A.員工能力和貢獻(xiàn)相一致原則
B.工作價(jià)值和員工能力相一致原則
C.工作價(jià)值和市場工資率相一致原則
D.工作價(jià)值與員工貢獻(xiàn)相一致原則

3.單項(xiàng)選擇題勞動力市場的特殊性在于，在勞動力交易的過程中，勞動力這種特殊商品的（）沒有發(fā)生轉(zhuǎn)移。

A.使用權(quán)
B.所有權(quán)
C.轉(zhuǎn)讓權(quán)
D.租賃權(quán)