A.企業(yè)的人力資源政策
B.企業(yè)現(xiàn)有的薪酬狀況
C.企業(yè)人力資源狀況
D.當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌龉┣鬆顩r
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A.員工能力和貢獻(xiàn)相一致原則
B.工作價值和員工能力相一致原則
C.工作價值和市場工資率相一致原則
D.工作價值與員工貢獻(xiàn)相一致原則
A.使用權(quán)
B.所有權(quán)
C.轉(zhuǎn)讓權(quán)
D.租賃權(quán)
A.薪酬領(lǐng)先策略
B.市場跟隨策略
C.拖后策略
D.混合薪酬策略
A.工資與職務(wù)掛鉤
B.工資與技能掛鉤
C.工資與資歷掛鉤
D.工資與專業(yè)掛鉤
A.崗位評價
B.崗位分析
C.職務(wù)分析
D.職務(wù)評價
最新試題
選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）
企業(yè)勞動力成本的公式為（）
員工收入中比較固定的是（）
知識工資計劃的三種基本類型包括（）
在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
一方面，在團(tuán)隊內(nèi)部，團(tuán)隊成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時團(tuán)隊和員工個人必須得到本人及團(tuán)隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊與其他團(tuán)隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括（）
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）