單項選擇題下列選項中既能夠作為薪酬設(shè)計的基礎(chǔ)，又能夠提供績效考評標準，還能為員工晉升或職業(yè)發(fā)展提供參照的是（）
A.崗位評價
B.崗位分析
C.職務(wù)分析
D.職務(wù)評價
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1.單項選擇題傳統(tǒng)單一的、僵死的薪酬構(gòu)成已經(jīng)不再適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的需要，取而代之的是多元化、多層次、靈活的新的薪酬構(gòu)成。例如，營銷人員在公司里作用巨大，專業(yè)人員的排他性比較強，臨時工身份特殊，在設(shè)計這些人員的薪酬時不應(yīng)該采取和其他部門人員相同的薪酬體系，這體現(xiàn)出薪酬體系設(shè)計時新的發(fā)展趨勢（）
A.薪酬設(shè)計差異化
B.薪酬設(shè)計專業(yè)化
C.薪酬設(shè)計等級化
D.薪酬設(shè)計寬帶化
2.單項選擇題企業(yè)設(shè)計薪酬除了考慮企業(yè)外部因素和內(nèi)部因素外，還必須考慮個人因素，在這則材料中，我們可以看出，影響薪酬的員工個人因素與（）
A.員工的崗位、職務(wù)差異
B.員工工作經(jīng)驗差異
C.員工工作技能差異
D.員工教育程度差異
3.單項選擇題通常，在市場經(jīng)濟中，如果企業(yè)成長較快且經(jīng)營管理狀況良好，那么它的勞動生產(chǎn)率自然較高，經(jīng)濟效益也會令人滿意。為了保持企業(yè)競爭力和激勵員工。此時企業(yè)應(yīng)當支付并有能力支付較高的薪酬。反之，如果企業(yè)經(jīng)營管理紊亂，經(jīng)營業(yè)績下降，自然經(jīng)濟效益也不會好，那么企業(yè)為了降低運行成本，走出經(jīng)營困境，通常會降低現(xiàn)有薪酬水平。
從這則材料中，我們可以得出影響薪酬高低的一個很重要的因素與（）有關(guān)。
A.民俗文化和風(fēng)俗習(xí)慣
B.企業(yè)所處的行業(yè)有關(guān)
C.企業(yè)經(jīng)濟效益
D.企業(yè)的性質(zhì)
4.單項選擇題（）時期，我國基本建立起了以按勞分配為原則的全國統(tǒng)一的社會主義工資制。
A.國民經(jīng)濟恢復(fù)時期
B.從“一五”期間到“文化大革命”
C.從改革開放至《勞動法》頒布
D.《勞動法》頒布以后
5.單項選擇題國務(wù)院決定進行一次全國范圍內(nèi)第一次工資制度改革是在（）階段。
A.國民經(jīng)濟恢復(fù)時期
B.從“一五”期間到“文化大革命”
C.從改革開放至《勞動法》頒布
D.《勞動法》頒布以后
最新試題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
題型：單項選擇題
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
題型：單項選擇題
每一個人都是經(jīng)濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）
題型：單項選擇題
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）
題型：單項選擇題
對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
題型：單項選擇題
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括（）
題型：多項選擇題
將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）
題型：單項選擇題
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
題型：單項選擇題
應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是（）
題型：單項選擇題
對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）
題型：多項選擇題