單項(xiàng)選擇題企業(yè)設(shè)計(jì)薪酬除了考慮企業(yè)外部因素和內(nèi)部因素外,還必須考慮個(gè)人因素,在這則材料中,我們可以看出,影響薪酬的員工個(gè)人因素與()

A.員工的崗位、職務(wù)差異
B.員工工作經(jīng)驗(yàn)差異
C.員工工作技能差異
D.員工教育程度差異


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2.單項(xiàng)選擇題()時(shí)期,我國基本建立起了以按勞分配為原則的全國統(tǒng)一的社會(huì)主義工資制。

A.國民經(jīng)濟(jì)恢復(fù)時(shí)期
B.從“一五”期間到“文化大革命”
C.從改革開放至《勞動(dòng)法》頒布
D.《勞動(dòng)法》頒布以后

3.單項(xiàng)選擇題國務(wù)院決定進(jìn)行一次全國范圍內(nèi)第一次工資制度改革是在()階段。

A.國民經(jīng)濟(jì)恢復(fù)時(shí)期
B.從“一五”期間到“文化大革命”
C.從改革開放至《勞動(dòng)法》頒布
D.《勞動(dòng)法》頒布以后

4.單項(xiàng)選擇題刀刃式員工是指()

A.他們的技能是企業(yè)未來競爭優(yōu)勢的源泉,推動(dòng)企業(yè)未來發(fā)展
B.對企業(yè)現(xiàn)在的競爭非常有優(yōu)勢,但是將來作用不能確定
C.擁有對很多企業(yè)都非常重要的技能,能夠幫助企業(yè)完成某項(xiàng)業(yè)務(wù),對企業(yè)發(fā)展非常重要
D.提供支持企業(yè)的服務(wù),使企業(yè)能夠獨(dú)立完成作業(yè)

最新試題

對勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的()

題型:單項(xiàng)選擇題

員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護(hù)的理念,將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合,這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的()

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企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品,確定不同的計(jì)件工資率,這屬于()

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對薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有()

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薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括()

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企業(yè)包括的薪酬等級少,星平行狀,員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€(gè)人職位級別向上發(fā)展而提高,也可以因橫向工作調(diào)整而提高,它屬于薪酬等級類型中的()

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薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的()

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員工外派時(shí)間較長(長于5年)的條件下,外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用()

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將相關(guān)勞動(dòng)力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體,然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為()

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亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是()

題型:單項(xiàng)選擇題