A.①②③④⑤
B.①②③④
C.②③④⑤
D.①②③⑤
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.宏觀接近法
B.微觀接近法
C.薪酬費(fèi)用比率法
D.盈虧平衡點基準(zhǔn)法
A.企業(yè)的人力資源政策
B.企業(yè)現(xiàn)有的薪酬狀況
C.企業(yè)人力資源狀況
D.當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌龉┣鬆顩r
A.員工能力和貢獻(xiàn)相一致原則
B.工作價值和員工能力相一致原則
C.工作價值和市場工資率相一致原則
D.工作價值與員工貢獻(xiàn)相一致原則
A.使用權(quán)
B.所有權(quán)
C.轉(zhuǎn)讓權(quán)
D.租賃權(quán)
A.薪酬領(lǐng)先策略
B.市場跟隨策略
C.拖后策略
D.混合薪酬策略
最新試題
對于知識密集型企業(yè),其人力成本均占企業(yè)總成本的()
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于()
企業(yè)包括的薪酬等級少,星平行狀,員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高,也可以因橫向工作調(diào)整而提高,它屬于薪酬等級類型中的()
在我國員工福利發(fā)展階段中,企業(yè)和員工的福利意識明顯增強(qiáng),但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù),整個福利體系還未建立,因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利,此階段屬于()
選擇知識薪酬的企業(yè),具有的組織特征是()
集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和()
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金,定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是()
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過()
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為()
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于()