A.集體面試
B.直接面試
C.非結(jié)構(gòu)面試
D.計(jì)算機(jī)面試
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B.專業(yè)知識(shí)
C.應(yīng)變能力
D.語(yǔ)言表達(dá)能力
A.筆試
B.面試
C.角色扮演
D.心理測(cè)評(píng)
A.情境
B.任務(wù)
C.行動(dòng)
D.結(jié)果
E.成本
A.情景面試
B.職位追溯面試
C.行為面試
D.資格面試
E.心理面試
A.針對(duì)性
B.客觀性
C.勘探牲
D.促進(jìn)性
E.嚴(yán)格性
最新試題
在建立崗位考核指標(biāo)時(shí)，有—項(xiàng)指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）
在進(jìn)行期限安排時(shí)需要充分考慮的因素有（）
企業(yè)人員測(cè)評(píng)的最終步驟是（）
根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過(guò)程中必須的步驟是（）
準(zhǔn)備階段是整個(gè)測(cè)評(píng)工作的基礎(chǔ)，下列有關(guān)準(zhǔn)備階段需要注意的事項(xiàng)中論述正確的有（）
工作任務(wù)分析法強(qiáng)調(diào)實(shí)際的工作產(chǎn)出，其關(guān)注的重點(diǎn)在于（）而非個(gè)人。
作為一個(gè)較為復(fù)雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來(lái)的特征有（）
基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)評(píng)
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。