多項選擇題按照內(nèi)容，面試可以分為（）。
A.情景面試
B.職位追溯面試
C.行為面試
D.資格面試
E.心理面試
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1.多項選擇題配置性素質(zhì)測評與其他類型的測評相比，具有（）。
A.針對性
B.客觀性
C.勘探牲
D.促進性
E.嚴格性
2.單項選擇題不屬于成績評定環(huán)節(jié)的是（）。
A.完善標(biāo)準答案
B.制定評分細則
C.確定閱卷環(huán)節(jié)
D.登分
3.單項選擇題（）又稱廣度考試或綜合考核。
A.基礎(chǔ)知識測評
B.專業(yè)知識測評
C.相關(guān)知識測評
D.性格測評
4.單項選擇題在審查履歷表時，要關(guān)注是否符合應(yīng)聘者的真實身份，是否有自相矛盾的地方等。體現(xiàn)了（）。
A.警惕含糊信息
B.分析“邏輯性”
C.關(guān)注“匹配性”
D.優(yōu)先考慮“硬性指標(biāo)”
5.單項選擇題通過工作經(jīng)歷，不可以分析一個人的（）情況。
A.能力結(jié)構(gòu)與水平情況
B.工作經(jīng)驗的累積情況
C.職務(wù)升遷情況
D.家庭收入情況
最新試題
當(dāng)使用S-R-T測評模式間接測評個體相應(yīng)的特質(zhì)時，T表示的是（）
題型：單項選擇題
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。
題型：填空題
工作任務(wù)分析法強調(diào)實際的工作產(chǎn)出，其關(guān)注的重點在于（）而非個人。
題型：填空題
雙向細目表是用T表明測評內(nèi)容、（）及其相對重要程度的一種表格。
題型：填空題
履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內(nèi)容、測評目標(biāo)及其（）的一種表格。
題型：填空題
人才選拔測量的第一步是（）。
題型：填空題
企業(yè)人員測評的最終步驟是（）
題型：單項選擇題
在建立測評評標(biāo)度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。
題型：單項選擇題
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）
題型：單項選擇題
基礎(chǔ)知識測評又稱為廣度考試或（）。
題型：填空題