A.情境
B.任務(wù)
C.行動(dòng)
D.結(jié)果
E.成本
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A.情景面試
B.職位追溯面試
C.行為面試
D.資格面試
E.心理面試
A.針對性
B.客觀性
C.勘探牲
D.促進(jìn)性
E.嚴(yán)格性
A.完善標(biāo)準(zhǔn)答案
B.制定評分細(xì)則
C.確定閱卷環(huán)節(jié)
D.登分
A.基礎(chǔ)知識測評
B.專業(yè)知識測評
C.相關(guān)知識測評
D.性格測評
A.警惕含糊信息
B.分析“邏輯性”
C.關(guān)注“匹配性”
D.優(yōu)先考慮“硬性指標(biāo)”
最新試題
下列可以應(yīng)用于測評指標(biāo)設(shè)計(jì)的有()
企業(yè)人員測評的最終步驟是()
在面試測評的實(shí)施過程中,問、()、察等測評技巧會(huì)直接影響測評的準(zhǔn)確性。
演講分為()和有準(zhǔn)備的演講。
在進(jìn)行人員素質(zhì)測評量化時(shí),將指標(biāo)“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”(3.8-5.0)、“良”(2.6—3.7)、“中”(1.3-2.5)、“差”(0-1.2)四個(gè)等級并賦值,這采用的量化形式是()
在進(jìn)行期限安排時(shí)需要充分考慮的因素有()
在建立測評評標(biāo)度時(shí),“1”“2”“3”“4”“5”是按照()。
工作任務(wù)分析法強(qiáng)調(diào)實(shí)際的工作產(chǎn)出,其關(guān)注的重點(diǎn)在于()而非個(gè)人。
作為一個(gè)較為復(fù)雜的概念,下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有()
簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。