A.成本一定，產(chǎn)量最大
B.產(chǎn)量一定，成本最小
C.成本和產(chǎn)量都最大
D.成本和產(chǎn)量都最小
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A.勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)變化，流動(dòng)性增強(qiáng)
B.工資剛性增強(qiáng)
C.失業(yè)保險(xiǎn)（降低求職愿望，并延長(zhǎng)了搜尋時(shí)間）
D.結(jié)構(gòu)性失業(yè)迅速增加
A.要素之間的可替代性很強(qiáng)
B.產(chǎn)品需求彈性大
C.生產(chǎn)要素供給彈性大
D.勞動(dòng)占總成本比重高
A.從事本職工作時(shí)間
B.停工待料時(shí)間
C.政治學(xué)習(xí)時(shí)間
D.非全日缺勤時(shí)間
E.開(kāi)職代會(huì)的時(shí)間
最新試題
工作能力考核表分為五個(gè)部分，即（）。
（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
實(shí)施培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
（）是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
實(shí)踐證明，（）的考評(píng)誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。