A.評級量表
B.人員比較量表
C.行為考核表
D.加權考核表
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.反饋的知覺
B.接受反饋
C.行為意向
D.意向性反應
A.加權考核表
B.行為定位評級表
C.行為觀察量表
D.混合標準評級表
A.加權考核表
B.行為定位評級表
C.行為觀察量表
D.混合標準評級表
A.人事考核是企業(yè)內的管理活動;而人員功能測評等活動只是一種咨詢診斷工作
B.人事考核是一種例常性制度,為企業(yè)經營戰(zhàn)略服務,為企業(yè)人事管理服務;而人員功能測評活動只是一項例外性工作并根據某個企業(yè)或組織的臨時性要求,從外部幫助企業(yè)
C.人事考核是對日常工作中的人進行評價,根據事實和職務工作要求,考核人對組織的實際貢獻,強調人的特殊性;而人員功能測評則依據“標準量表”、“統訐分析",對人本身的屬性進行評價,分出優(yōu)劣,強調人的共性
D.人事考核與人員功能測評,都是一項對人進行科學評價的活動,有著共同“對人管理”的理論基礎和見解
A.成績考核
B.能力考核
C.態(tài)度考核
D.體能考核
最新試題
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎,又能反映企業(yè)工資的性質和特征。
在各企業(yè)中,申請表的設計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
進行企業(yè)工資體系分析的依據是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
人事調整的管理作用可以體現在下列除了()以外的幾個方面。
申請表采用()以上的形式更為合適。
考評信息反饋的第一個階段是()。