單項選擇題()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
A.面試考官的確定
B.面試考所
C.面試過程的操作質(zhì)量
D.面試的準(zhǔn)備
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1.單項選擇題申請表采用()以上的形式更為合適。
A.一種
B.兩種
C.三種
D.四種
2.單項選擇題在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
A.崗位說明書
B.工作崗位規(guī)范
C.工作評價
D.工作研究
3.單項選擇題()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
A.補(bǔ)充規(guī)劃
B.職能規(guī)劃
C.配備規(guī)劃
D.員工錄用計劃
4.單項選擇題調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
A.物質(zhì)獎勵
B.精神獎勵
C.工作鼓勵
D.貢獻(xiàn)獎勵
5.單項選擇題補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
A.職前培訓(xùn)
B.人際關(guān)系培訓(xùn)
C.非在職培訓(xùn)
D.在職培訓(xùn)
最新試題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
題型:多項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是()。
題型:單項選擇題
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
題型:單項選擇題
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
題型:多項選擇題
工資管理的基本原則有()。
題型:多項選擇題
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評方法之一。
題型:單項選擇題
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
題型:多項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
題型:多項選擇題
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。
題型:單項選擇題
企業(yè)工資方針主要分析()。
題型:多項選擇題