A.在均衡工資率以上
B.在均衡工資率以下
C.與均衡工資率相同
D.難以確定
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.它就是企業(yè)的勞動需求曲線
B.它始終與工資率相等
C.它等于產(chǎn)品價格乘以勞動邊際產(chǎn)品
D.它服從邊際收益遞減規(guī)律
A.勞動者能夠提供的勞動力數(shù)量
B.一定時間內勞動者愿意并能提供的勞動力數(shù)量
C.勞動者愿意提供的勞動力數(shù)量
D.勞動者愿意并能提供的勞動力數(shù)量
A.局部均衡分析
B.一般均衡分析
C.靜態(tài)均衡分析
D.動態(tài)均衡分析
A.替代率不變
B.幾乎所有的失業(yè)工人都可以領取失業(yè)保險的福利
C.失業(yè)保險福利部分地與以前的工資相聯(lián)系
D.失業(yè)保險可以在失去工作后一年被領取
A.降低失業(yè)率
B.降低保留工資
C.改善工作的比配
D.增加收入的不平等
最新試題
調升較高職務是()的一種。
()是指把行為考核與評級量表結合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
申請表采用()以上的形式更為合適。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手()。
在各企業(yè)中,申請表的設計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有()。
考評信息反饋的第一個階段是()。