A.勞動(dòng)者能夠提供的勞動(dòng)力數(shù)量
B.一定時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者愿意并能提供的勞動(dòng)力數(shù)量
C.勞動(dòng)者愿意提供的勞動(dòng)力數(shù)量
D.勞動(dòng)者愿意并能提供的勞動(dòng)力數(shù)量
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A.局部均衡分析
B.一般均衡分析
C.靜態(tài)均衡分析
D.動(dòng)態(tài)均衡分析
A.替代率不變
B.幾乎所有的失業(yè)工人都可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的福利
C.失業(yè)保險(xiǎn)福利部分地與以前的工資相聯(lián)系
D.失業(yè)保險(xiǎn)可以在失去工作后一年被領(lǐng)取
A.降低失業(yè)率
B.降低保留工資
C.改善工作的比配
D.增加收入的不平等
A.實(shí)際上所有的個(gè)人都將會(huì)失業(yè)
B.如果工人的保留工資不同，那么擁有相同技術(shù)的工人一般將接受不同的工資
C.如果失業(yè)的成本降低，個(gè)人的保留工資將會(huì)下降
D.搜尋性失業(yè)是在信息不完全的世界中的一個(gè)理性的策略
A.將增加個(gè)人失業(yè)的持續(xù)時(shí)間，但是不影響期望工資
B.將增加個(gè)人的期望工資，但不影響失業(yè)的持續(xù)時(shí)間
C.將不改變失業(yè)的持續(xù)時(shí)間
D.將同時(shí)增加個(gè)人的失業(yè)持續(xù)時(shí)間和期望工資
最新試題
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有（）。
工資管理的基本原則有（）。
（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。
筆試的長(zhǎng)處是（）。
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
通過對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。