A.局部均衡分析
B.一般均衡分析
C.靜態(tài)均衡分析
D.動態(tài)均衡分析
您可能感興趣的試卷
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A.替代率不變
B.幾乎所有的失業(yè)工人都可以領(lǐng)取失業(yè)保險的福利
C.失業(yè)保險福利部分地與以前的工資相聯(lián)系
D.失業(yè)保險可以在失去工作后一年被領(lǐng)取
A.降低失業(yè)率
B.降低保留工資
C.改善工作的比配
D.增加收入的不平等
A.實際上所有的個人都將會失業(yè)
B.如果工人的保留工資不同,那么擁有相同技術(shù)的工人一般將接受不同的工資
C.如果失業(yè)的成本降低,個人的保留工資將會下降
D.搜尋性失業(yè)是在信息不完全的世界中的一個理性的策略
A.將增加個人失業(yè)的持續(xù)時間,但是不影響期望工資
B.將增加個人的期望工資,但不影響失業(yè)的持續(xù)時間
C.將不改變失業(yè)的持續(xù)時間
D.將同時增加個人的失業(yè)持續(xù)時間和期望工資
A.摩擦性
B.結(jié)構(gòu)性
C.循環(huán)性
D.季節(jié)性
最新試題
培訓開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
補充學能培訓是()的一種
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
考評信息反饋的第一個階段是()。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。