A.將增加個(gè)人失業(yè)的持續(xù)時(shí)間,但是不影響期望工資
B.將增加個(gè)人的期望工資,但不影響失業(yè)的持續(xù)時(shí)間
C.將不改變失業(yè)的持續(xù)時(shí)間
D.將同時(shí)增加個(gè)人的失業(yè)持續(xù)時(shí)間和期望工資
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A.摩擦性
B.結(jié)構(gòu)性
C.循環(huán)性
D.季節(jié)性
A.對(duì)于頻繁解雇工人的雇主征收較高的失業(yè)保險(xiǎn)稅
B.對(duì)于擁有大量經(jīng)驗(yàn)豐富工人的雇主征收較高的失業(yè)保險(xiǎn)稅
C.對(duì)于擁有大量缺乏經(jīng)驗(yàn)的工人的雇主征收較高的失業(yè)保險(xiǎn)稅
D.對(duì)于那些經(jīng)營(yíng)時(shí)間不長(zhǎng)的雇主征收較高的失業(yè)保險(xiǎn)稅,因?yàn)檫@些行業(yè)很有可能失敗
A.失業(yè)可能增加
B.失業(yè)可能減少
C.失業(yè)可能增加也可能減少
D.失業(yè)將會(huì)不變
A.雇員可能擁有廠商的特殊培訓(xùn)
B.雇員可能擁有一般培訓(xùn)
C.廠商可能已經(jīng)對(duì)其雇員隱含地承諾一種工資提升計(jì)劃
D.有經(jīng)驗(yàn)的雇員可能寧愿確定的收入流而不喜歡不確定的收入流
A.增加了工作創(chuàng)造率
B.降低了失業(yè)率
C.降低了長(zhǎng)期失業(yè)率
D.增加了商業(yè)活動(dòng)的成本
最新試題
()的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
筆試的長(zhǎng)處是()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
培訓(xùn)開發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
在各企業(yè)中,申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。