A.實際上所有的個人都將會失業(yè)
B.如果工人的保留工資不同,那么擁有相同技術的工人一般將接受不同的工資
C.如果失業(yè)的成本降低,個人的保留工資將會下降
D.搜尋性失業(yè)是在信息不完全的世界中的一個理性的策略
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A.將增加個人失業(yè)的持續(xù)時間,但是不影響期望工資
B.將增加個人的期望工資,但不影響失業(yè)的持續(xù)時間
C.將不改變失業(yè)的持續(xù)時間
D.將同時增加個人的失業(yè)持續(xù)時間和期望工資
A.摩擦性
B.結構性
C.循環(huán)性
D.季節(jié)性
A.對于頻繁解雇工人的雇主征收較高的失業(yè)保險稅
B.對于擁有大量經(jīng)驗豐富工人的雇主征收較高的失業(yè)保險稅
C.對于擁有大量缺乏經(jīng)驗的工人的雇主征收較高的失業(yè)保險稅
D.對于那些經(jīng)營時間不長的雇主征收較高的失業(yè)保險稅,因為這些行業(yè)很有可能失敗
A.失業(yè)可能增加
B.失業(yè)可能減少
C.失業(yè)可能增加也可能減少
D.失業(yè)將會不變
A.雇員可能擁有廠商的特殊培訓
B.雇員可能擁有一般培訓
C.廠商可能已經(jīng)對其雇員隱含地承諾一種工資提升計劃
D.有經(jīng)驗的雇員可能寧愿確定的收入流而不喜歡不確定的收入流
最新試題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
補充學能培訓是()的一種
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
()是運用關鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
在各企業(yè)中,申請表的設計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
個別工資分析的依據(jù)是()。
下面敘述中的()是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。