考評信息反饋的第一個階段是（）。

在制定和實(shí)施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。

培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手（）。

在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。

通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。

調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。

（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。

（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。

工資管理的基本原則有（）。

筆試的長處是（）。