A.工作場(chǎng)所隔離
B.工資差異消失
C.廠商放棄利潤(rùn)而追求效用最大化
D.歧視顧客以支付更低的價(jià)格
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A.一些雇主為了避免雇傭某一群體而放棄了利潤(rùn)
B.如果受歧視的群體較小，那么市場(chǎng)上就會(huì)存在工資差異
C.不會(huì)存在市場(chǎng)工資差異
D.同事和顧客偏好某一群工人而不喜歡另一群工人
A.幾乎所有的工資差異都是由歧視引起的
B.差不多一半的工資差異是由歧視引起的
C.大部分工資差異可以由認(rèn)知能力的差異來(lái)解釋
D.大部分工資差異可以由職業(yè)歧視來(lái)解釋
A.50%
B.56%
C.80%
D.缺少更多的信息因而無(wú)法計(jì)算
A.如果所有職業(yè)完全隔離，那么將是100
B.如果男性和女性被隨機(jī)地分配工作，那么將是100
C.自1970年以來(lái)上升了
D.表明面臨職業(yè)歧視工人的百分比
A.提供了確鑿的證據(jù)證明：對(duì)女性的工資歧視確實(shí)存在并因此而使她們的工資減少了10%
B.提供了確鑿的證據(jù)證明：對(duì)女性的工資歧視確實(shí)存在并因此而使她們的工資減少了20%
C.不能證明工資歧視的存在，因某些重要的不可測(cè)的特征因性別而不同
D.不能證明工資歧視的存在，因某些重要的可測(cè)的特征因性別而不同
最新試題
（）是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
在各企業(yè)中，申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
筆試的長(zhǎng)處是（）。
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
（）是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法，對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí)，必須注意的問(wèn)題有（）。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有（）。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。