A.如果所有職業(yè)完全隔離,那么將是100
B.如果男性和女性被隨機地分配工作,那么將是100
C.自1970年以來上升了
D.表明面臨職業(yè)歧視工人的百分比
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A.提供了確鑿的證據(jù)證明:對女性的工資歧視確實存在并因此而使她們的工資減少了10%
B.提供了確鑿的證據(jù)證明:對女性的工資歧視確實存在并因此而使她們的工資減少了20%
C.不能證明工資歧視的存在,因某些重要的不可測的特征因性別而不同
D.不能證明工資歧視的存在,因某些重要的可測的特征因性別而不同
A.當秘書的工資低于卡車司機的工資時就出現(xiàn)
B.當一個群體內的工作分配不同于另一個群體內的工作分配就出現(xiàn)
C.是使一個群體始終從事低工資工作,而他們的潛在生產(chǎn)率卻與那些獲得高工資工作的人相同
D.是指要求一個群里的人從事與另一個群體的人不同的工作
A.支付給低生產(chǎn)率工人較低的工資
B.支付給一組人的工資高于另一組,而對兩組人的生產(chǎn)率特征支付相同的價格
C.支付給一組人的工資低于另一組,盡管他們有著相同的生產(chǎn)率特征
D.支付給兼職工人的小時工資低于全職工人
A.經(jīng)驗
B.職業(yè)
C.無法觀察到的特征
D.所有工人收入最大化
A.他們會獲得相同的工資
B.歧視會被消除
C.男性和女性每增加一年的經(jīng)驗所獲得的補償相同
D.職業(yè)隔離將消失
最新試題
()直接影響著人員選聘與錄用工作質量。
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是()。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
在審查履歷表之前,應根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手()。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
企業(yè)工資方針主要分析()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎,又能反映企業(yè)工資的性質和特征。