單項選擇題關于年輕黑人男性與年輕白人男性之間工資差異的經(jīng)驗研究估計（）

A.幾乎所有的工資差異都是由歧視引起的
B.差不多一半的工資差異是由歧視引起的
C.大部分工資差異可以由認知能力的差異來解釋
D.大部分工資差異可以由職業(yè)歧視來解釋


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1.單項選擇題假設已婚男性的勞動參與率是70%，失業(yè)率是20%，那么他們的就業(yè)率是（）

A.50%
B.56%
C.80%
D.缺少更多的信息因而無法計算

2.單項選擇題男性和女性職業(yè)相異的指數(shù)（）

A.如果所有職業(yè)完全隔離，那么將是100
B.如果男性和女性被隨機地分配工作，那么將是100
C.自1970年以來上升了
D.表明面臨職業(yè)歧視工人的百分比

3.單項選擇題確認勞動力市場工資性歧視的實際努力（）

A.提供了確鑿的證據(jù)證明：對女性的工資歧視確實存在并因此而使她們的工資減少了10%
B.提供了確鑿的證據(jù)證明：對女性的工資歧視確實存在并因此而使她們的工資減少了20%
C.不能證明工資歧視的存在，因某些重要的不可測的特征因性別而不同
D.不能證明工資歧視的存在，因某些重要的可測的特征因性別而不同

4.單項選擇題職業(yè)歧視（）

A.當秘書的工資低于卡車司機的工資時就出現(xiàn)
B.當一個群體內的工作分配不同于另一個群體內的工作分配就出現(xiàn)
C.是使一個群體始終從事低工資工作，而他們的潛在生產率卻與那些獲得高工資工作的人相同
D.是指要求一個群里的人從事與另一個群體的人不同的工作

5.單項選擇題工資性歧視是指（）

A.支付給低生產率工人較低的工資
B.支付給一組人的工資高于另一組，而對兩組人的生產率特征支付相同的價格
C.支付給一組人的工資低于另一組，盡管他們有著相同的生產率特征
D.支付給兼職工人的小時工資低于全職工人