簡述跨文化整合的模式。

跨文化理論中的六大價(jià)值取向理論的創(chuàng)建者是（）。

跨文化人力資源服務(wù)需要關(guān)注哪些工作重點(diǎn)？

共同文化管理有哪些特征？

勒溫提出了兩類交往方式：U類方式和G類方式。

雙重文化認(rèn)同是專門研究在兩種文化環(huán)境中生活了多年的個(gè)體，他們所經(jīng)歷的文化沖突以及對(duì)這兩種文化的距離感。

文化決定事情的輕重緩急，但不能決定人們的態(tài)度。

簡述跨文化溝通障礙的特征。

簡述文化的兩種比喻。

跨文化的人力資源管理是一門關(guān)于人的管理如何適應(yīng)文化特征的學(xué)科。