跨文化人力資源服務(wù)需要關(guān)注哪些工作重點(diǎn)？

特羅姆皮納斯的文化架構(gòu)理論提出了哪些觀點(diǎn)？

跨文化的人力資源管理是一門關(guān)于人的管理如何適應(yīng)文化特征的學(xué)科。

跨文化團(tuán)隊(duì)一個(gè)重要優(yōu)勢(shì)是改進(jìn)管理質(zhì)量，提高公平性。

如何運(yùn)用文化整合管理對(duì)跨文化企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變？

在雙文化團(tuán)隊(duì)中，外群體成員做了值得稱贊的行為，人們就會(huì)把它歸因?yàn)閮?nèi)在因素。

文化的范疇包括哪些內(nèi)容？

圓圈拓?fù)淅碚撌怯赡膫€(gè)學(xué)者所提出來(lái)的？（）

勒溫提出了兩類交往方式：U類方式和G類方式。

說明子公司、分公司、母公司的區(qū)別。