問(wèn)答題簡(jiǎn)述跨國(guó)公司的法律環(huán)境。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.問(wèn)答題簡(jiǎn)述日本企業(yè)人力資源管理模式。
2.問(wèn)答題美國(guó)企業(yè)傳統(tǒng)的組織管理基本原則。
4.問(wèn)答題簡(jiǎn)述美國(guó)企業(yè)決策的主要特點(diǎn)。
5.問(wèn)答題簡(jiǎn)述美國(guó)企業(yè)的管理哲學(xué)。
最新試題
簡(jiǎn)述跨文化溝通障礙的特征。
題型：?jiǎn)柎痤}
在象征性文化團(tuán)隊(duì)中，要實(shí)現(xiàn)象征性成員與多數(shù)成員的平等交流是相當(dāng)困難的事。
題型：判斷題
簡(jiǎn)述跨文化整合的模式。
題型：?jiǎn)柎痤}
雙重文化認(rèn)同是專(zhuān)門(mén)研究在兩種文化環(huán)境中生活了多年的個(gè)體，他們所經(jīng)歷的文化沖突以及對(duì)這兩種文化的距離感。
題型：判斷題
特羅姆皮納斯的文化架構(gòu)理論提出了哪些觀(guān)點(diǎn)？
題型：?jiǎn)柎痤}
跨文化團(tuán)隊(duì)一個(gè)重要優(yōu)勢(shì)是改進(jìn)管理質(zhì)量，提高公平性。
題型：判斷題
簡(jiǎn)述外派人員管理服務(wù)的主要內(nèi)容。
題型：?jiǎn)柎痤}
要打造優(yōu)秀的多文化團(tuán)隊(duì)，首先要正視團(tuán)隊(duì)個(gè)體成員間的文化差異，同時(shí)用積極的眼光看待這種差異。
題型：判斷題
如何運(yùn)用文化整合管理對(duì)跨文化企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變？
題型：?jiǎn)柎痤}
共同文化管理有哪些特征？
題型：?jiǎn)柎痤}