單項選擇題晉升激勵需要做好:()
A.規(guī)范晉升途徑
B.建立晉升的階梯
C.制定晉升標準
D.以上都包括
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1.單項選擇題建立內(nèi)部培訓師的激勵機制,應該實施:()
A.指派制
B.物質(zhì)激勵
C.評選制
D.強制加物質(zhì)獎勵的方法
2.單項選擇題任何一個職務權(quán)限都包括:()
A.組織人事權(quán)
B.財務經(jīng)濟權(quán)
C.業(yè)務開展權(quán)
D.以上都包括
3.單項選擇題以下屬于軟性激勵的是:()
A.目標激勵
B.榮譽激勵
C.晉升激勵
D.以上說法都不對
4.單項選擇題關(guān)于榜樣激勵表述有誤的是:()
A. 以自己身邊的人和事做為榜樣,往往激勵效果不明顯
B. 榜樣達成的時間不宜太長
C. 所謂的榜樣人物,是在某個方面工作優(yōu)秀的人,而非處處都優(yōu)秀的完人
D. 艱難曲折的事跡才有感召力
5.單項選擇題晉升的種類有:()
A. 行政職務晉升
B. 技術(shù)職稱晉升
C. 專業(yè)等級晉升
D. 以上都包括
最新試題
激勵建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎(chǔ)之上。
題型:判斷題
榮譽激勵在什么情況下才能實施?
題型:問答題
根據(jù)社會學習理論,組織中的管理者為了強化人們從事某些期望的行為,就要確保人們()。
題型:多項選擇題
以下對崗位評價的表述中,錯誤的是:()
題型:單項選擇題
民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括()。
題型:單項選擇題
設計三三制薪酬模式時,有三大工程缺一不可,其中不包括:()
題型:單項選擇題
波特-勞勒模式告訴我們,人們的努力程度取決于報酬的價值與得到報酬的可能性。
題型:判斷題
守業(yè)者的特點是()
題型:單項選擇題
對于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是()
題型:單項選擇題
以認股期權(quán)或者期股,為長期激勵措施,來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施,是一項工效顯著的激勵制度。
題型:判斷題