單項選擇題下列關于對偶比較法的操作步驟的說法錯誤的是()
A.指標與自身比較不得分
B.用各行指標的最后得分除以所有指標最后得分之和求出行中各指標的權重
C.行中某個指標的重要性若大于列中某個指標的重要性,行中該指標就得1分
D.行中某個指標的重要性若小于列中某個指標的重要性,行中該指標就得1分
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1.單項選擇題績效考核指標評價標準中,被廣泛用于生產、營銷、成本控制、質量管理等領域的是()
A.描述性標準
B.量化標準
C.基本標準
D.卓越標準
2.單項選擇題在績效管理的各個環(huán)節(jié)中,績效考核側重于()
A.績效信息的溝通和績效的提高
B.績效的識別、判斷和評價
C.員工個人能力的發(fā)展
D.績效計劃的制定
3.單項選擇題關于績效考核指標評價標準的注意事項,下列說法錯誤的是()
A.指標評價標準的壓力要適度
B.指標評價標準要有一定的穩(wěn)定性
C.對指標評價標準的修訂需要做大幅度的變動
D.需要對指標評價標準進行不斷的修訂
4.單項選擇題關于績效管理的說法,錯誤的是()
A.績效管理是一個完整的管理過程
B.績效管理是績效考核的一個環(huán)節(jié)
C.績效管理側重于信息的溝通和績效的提高
D.績效管理可以促進企業(yè)績效的提升
5.單項選擇題下列制度中,評價和反饋員工的工作特性、行為和結果的制度是()
A.員工培訓制度
B.薪資獎金制度
C.人事調整制度
D.績效考核制度
最新試題
在體操比賽中,裁判評分的一致性直接影響著運動員的名次,因此一般都要取消兩極各一個分數后再求平均成績。這樣做是為了增強評分結果。
題型:判斷題
績效溝通的目的就是為了對績效計劃進行變更。
題型:判斷題
參考考評的主體越多,考評者內部信度越高。
題型:判斷題
所有績效評價方法都可以應用于團隊績效的評價。
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績效管理系統由()共同構成。
題型:多項選擇題
績效管理處于人力資源管理系統的核心位置,與其他功能模塊相對獨立。
題型:判斷題
關鍵績效指標是對績效構成中所有部分的衡量。
題型:判斷題
平衡計分卡運作的第一個程序是建立愿景。
題型:判斷題
360度考評強調全方位客觀的評價員工,并且通過反饋達到提高績效的目的。
題型:判斷題
關于績效評價表格的設計,下列說法對的是()。
題型:多項選擇題