單項選擇題在進行績效考核時,可先選定評價要素,再將所有的員工按照評價要素兩兩進行比較,從而確定員工的評價等級,這種方法是()
A.關(guān)鍵事件法
B.行為錨定法
C.交替排序法
D.配對比較法
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1.單項選擇題在績效考核指標的類型中,通過人的主觀評價得出評價結(jié)果的評價指標是()
A.硬指標
B.軟指標
C.結(jié)果指標
D.行為指標
2.單項選擇題專門針對管理人員技能開發(fā)的考核最好采用()考核方法
A.同事考核
B.三百六十度考核
C.自我評估
D.下級評估
3.單項選擇題關(guān)于360度績效評估的陳述,正確的是()
A.一般采用署名的方式
B.考核主體通常為直接上級
C.可以更好地實現(xiàn)上級的管理意圖
D.可以減少評價中存在的主觀偏見
4.單項選擇題記錄發(fā)生在員工身上的特別有效或無效的工作行為,然后以此作為績效評估的事實依據(jù),這種績效考核方法是()
A.關(guān)鍵事件法
B.配對比較法
C.關(guān)鍵績效指標法
D.目標管理法
5.單項選擇題在設(shè)置績效考核指標時,關(guān)鍵的績效維度應(yīng)該控制在()個
A.1~5
B.5~10
C.2~4
D.4~8
最新試題
在體操比賽中,裁判評分的一致性直接影響著運動員的名次,因此一般都要取消兩極各一個分數(shù)后再求平均成績。這樣做是為了增強評分結(jié)果。
題型:判斷題
作為管理工具的績效管理,只服務(wù)于組織需要。
題型:判斷題
行為型的指標在設(shè)置標準時,一般會()。
題型:多項選擇題
被稱為“分半信度”的信度水平為()。
題型:單項選擇題
團隊的特點有()。
題型:多項選擇題
組織設(shè)計與業(yè)務(wù)流程是績效目標分解、指標選擇、標準設(shè)定的基礎(chǔ)條件。
題型:判斷題
相對評價法都是主觀評價方法。
題型:判斷題
績效溝通的目的就是為了對績效計劃進行變更。
題型:判斷題
虛擬團隊都是知識型團隊。進。
題型:判斷題
參考考評的主體越多,考評者內(nèi)部信度越高。
題型:判斷題