A、以人為中心
B、視人為資源
C、把人力開發(fā)放在首位
D、視人為物,視人為成本
E、被視為非
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A、以人為中心
B、效益性部門
C、用人看重經(jīng)驗
D、視人為資源
E、視人為工具
A、人際關(guān)系學(xué)說
B、科學(xué)管理
C、《道德經(jīng)》
D、期望理論
A、科學(xué)管理
B、目標(biāo)管理
C、時間管理
D、標(biāo)桿管理
A、馬斯洛
B、泰羅
C、法約爾
D、薛恩
A、員工
B、管理環(huán)境
C、文化背景
D、價值觀
最新試題
當(dāng)供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
下列選項中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響,這種評估是()。
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()
推理能力是指()的能力。
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是()。
在引進外國人才時,我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是()。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。