A、以人為中心
B、效益性部門
C、用人看重經(jīng)驗
D、視人為資源
E、視人為工具
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A、人際關(guān)系學(xué)說
B、科學(xué)管理
C、《道德經(jīng)》
D、期望理論
A、科學(xué)管理
B、目標管理
C、時間管理
D、標桿管理
A、馬斯洛
B、泰羅
C、法約爾
D、薛恩
A、員工
B、管理環(huán)境
C、文化背景
D、價值觀
A、再生性
B、資本性
C、時效性
D、開發(fā)的持續(xù)性
最新試題
小羅在一家健身房當健身教練,該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班,違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天,小羅的兩件工裝褲都洗了沒干,而天氣又很炎熱,小羅就穿了一條九分褲來上班,被該健身房以違反紀律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中,說法正確的是()
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”,在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上,需要具備的特點包括()
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時,必須有足夠的科學(xué)性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則,這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務(wù)是()。
該公司績效考核指標權(quán)重及標準設(shè)計上存在的問題是()。
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當包括()
下列選項中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。