A、員工
B、管理環(huán)境
C、文化背景
D、價(jià)值觀
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A、再生性
B、資本性
C、時(shí)效性
D、開發(fā)的持續(xù)性
A、以事為中心
B、消費(fèi)性部門
C、視人為物
D、用人看重潛能
A、內(nèi)容上
B、觀念上
C、工作程序上
D、部門性質(zhì)
A、物質(zhì)資源
B、人力資源
C、礦產(chǎn)資源
D、信息資源
A、14歲
B、16歲
C、18歲
D、20歲
最新試題
老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是()。
當(dāng)供大于求時(shí),采用裁員、減薪、降級(jí)解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
下列關(guān)于工作豐富化的活動(dòng)與核心工作特征之間關(guān)系的說法,正確的是()
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評(píng)估中,某種評(píng)估方式可以評(píng)估培訓(xùn)對(duì)組織或部門的績效產(chǎn)生的影響,這種評(píng)估是()。
老王與大多中國人的價(jià)值取向趨同,所以老王的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練,該健身房的員工手冊(cè)要求員工“必須穿工裝上班,違反者會(huì)受到相應(yīng)的處罰”。某天,小羅的兩件工裝褲都洗了沒干,而天氣又很炎熱,小羅就穿了一條九分褲來上班,被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動(dòng)關(guān)系。下列選項(xiàng)中,說法正確的是()
物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識(shí)、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。
下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是()
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。