評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。

當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。

推理能力是指（）的能力。

該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是（）。

影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。

用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應當包括（）

界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎性工具是（）。

老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。

小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）

對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。